労働者代表とは ①労使協定で使用者過半数の労働者なる労働

労働者代表とは ①労使協定で使用者過半数の労働者なる労働。①。労働法ついてめちゃくちゃ詳い方 (弁護士、社労士、労働基準監督官など) 少長い、できるだけ簡潔てます 『法改正で時間単位関する法律4項新た定められ、2010(平成22)年4月1日時間単位で有給休暇取得できるようなった 時間単位の有給休暇制度ついて時間単位で取得できる有給日数勤続年数関係なく、1年間最大5日なっている ただ、制度まま適用できず、導入する場合労使協定締結なくてならない 』 上記の内容のネット記事見 上でふ思ったの、 ①労使協定で(使用者過半数の労働者なる労働組合、、ような労働組合ない場合、使用者過半数の労働者代表)上記の法改正部分ついて取り決める際、使用者側締結拒否するこってできるんでょうか 法律でそうなっているけど、努力義務だ弊社やりません的な感じで く労使協定で取り決めたい労働者側言われたら必ず対応せざる得ない義務なのでょうか ②、使用者上記締結関て導入前向きだ年間で最大3日分上限時間単位の有給休暇制度てくれいうのありでょうか 締結する以上必ず5日分認める、いうこでの締結かできませんか ③例えば5日分上限て(法律通り)締結たて、5日分の時間の考え方ど部分根拠算定され 労働協約(なければ就業規則)で規定されている一日の労働時間分なるのか(例えば7時間勤務の会社ならば7時間×5日=35時間分) 労働基準法の1日最大8時間か働かせるこできないいう規定時間算出するのか(8時間×5日=40時間分) 以上、専門知識持っている方 労働法かじったこあって、上記のこごく興味湧いたので質問させてらい 冷やか回答いらないのでて詳い方、御教示宜くお願い致ます 36協定届の押印廃止で協定締結?届出が厳格化される。適正な協定締結?届出についての周知?指導の徹底 ◇ 誤解などないかチェック
しましょう ◇ まとめ参考 協定届を含め。押印を求めている法令様式
などについては。使用者及び労働者の押印欄の削除する。上記 のチェック
ボックスの目的は。過半数代表者の適正な選出の徹底やチェックを行えるように
することです。そして。「この新たに設けられたチェックボックスにチェックが
ない場合。形式上の要件を備えていないものとする」とされてい

労働者代表とは。協定などの労使協定は。事業場ごとに締結する義務があり。会社と労働者の間
で結ばれます。労働者側の締結者は過半数で構成された労働組合か。それがない
場合は労働者の過半数を代表する労働者代表になります。今回は。労働者代表
の意味と役割。選出の注意点について解説していきます。労働者の過半数を
代表する労働組合がある場合その労働組合が代表となって使用者と間に協定を
締結する方法; 上記のような労働組合がない場合は。労働者の過半数を労使協定等の労働者の過半数代表者の選出施行規則第6条の2。ニュース&トピックス 各種法令?制度?手続き 事例?統計情報 窓口案内 労働局
について過半数労働組合がない場合に労使協定の締結当事者等となる「労働者
の過半数を代表する者」の選出方法等を省令で規定しています。法令の要旨。
就業規則。各種労使協定等を掲示。備え付け。書面の交付等によって労働者に
周知しなければなりません。 周知義務 労働基準法及び同法による命令等の
要旨 就業規則 労使協定 貯蓄金管理に関する協定第条 購買代金
などの

① 労使協定労働協約の締結について、使用者は拒否できます。拒否している企業もあります。② 5日以内の付与なので、3日分でも1日分でも可能です。③ 所定労働時間で定めるので、8時間の人は8時間。4時間の人は4時間です。雇用契約書や就業規則で定めるものに準じることになります。但し、有給休暇の時間単位付与は、今年4月からの有給休暇の改正で、問題も起こっています。有給休暇の5日付与義務に、この時間単位有給は一切含まれません。10日付与される方が、5日の時間単位有給を取得した場合、5日付与義務の日数は一切果たされていないことになるので、残りの5日を1日単位や半日単位で消化できなければ、使用者は法違反として罰則の対象になります。そのためあちこちで、時間単位を取るなら、先に半日単位で少しでも消化しないと、法違反になる可能性が発生することになってしまい、トラブルの元になっています。更に時間単位の一部が計画的に付与された場合、5日間を計画的に付与することができなくなるため、本人の申請を待って、付与義務を果たさないと法違反になってしまいます。運用は慎重に行いましょう。すべてhok********さんのご回答どおりです。補足として労基法は、労使双方守らなければならない法で労基法の基準を下回る条件を労使双方が合意しても無効、さらに違反すれば行政取り締まり罰則適用があるという強行法規です。ただし、労基法では、原則と異なる取り扱いを例外的に認めていますが、その多くは労使協定の締結を要件としています。結局のところ労使双方の同意を求めているのですね。時間単位有給もその1つで、有給は原則1日単位です。ただし、労使協定を締結すれば例外的に時間単位有給を認めるとしているわけです。よって、労働者側がいくら求めたとしてもそれを拒むことは当然できるわけです。①できます。しかし、合理的な理由が必要です。例えば業務に支障が出て妨げになるなど、②ありです。③基本的には、8時間が原則です。労使協定の取り決めをする場合は、3ヶ月の賃金の平均で形成算定されます。1、労使協定は双方の合意が必要なので片方から断られたら締結できません。使用者側から時間単位付与はやりませんと言われたらそれてお終いです。2、ありです。協定で何日分かを決めます。3日でも問題ありません。3、1日の所定労働時間をベースにします。1日7時間の職場なら35時間設定となります。ただし7時30分のように1時間未満がある場合、切り上げて8時間で計算します。

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